Certification Management de la performance collective
Oasys Mobilisation a rassemblé les contenus pédagogiques de ses sessions de formation managériale pour bâtir sa certification « Management de la performance collective ». Elle reprend les fondamentaux du management et s’adresse aux managers, nouveaux managers et managers de proximité dont l’objectif est d’acquérir les postures et compétences managériales en phase avec les situations et les environnements professionnels auxquels ils sont confrontés. Cette certification, gage de qualité et d’éligibilité au financement des actions de formation, est enregistrée au Répertoire Spécifique N°RS6010.
Cette volonté de voir sa certification enregistrée au Répertoire Spécifique souligne l’importance qu’accorde Oasys Mobilisation à produire et délivrer des formations adaptées, opérationnelles, qui répondent à la fois aux besoins de l’entreprise et de ses salariés dans leur métier de manager.
Dates de la prochaine session :
3 & 4 mars 2025 | 10 & 11 avril 2025 | 20 & 21 mai 2025
Certification 5 juin 2025
Objectifs de la certification
- La mobilisation de la communauté managériale,
- L’acquisition des compétences ciblées en fonction des enjeux
- La formalisation de pratiques référentes qui s’inscrivent dans le temps.
Public : managers, managers de proximité, managers de managers, managers en prise de poste.
Pré requis : trois ans minimum d’ancienneté professionnelle
%
Taux de réussite à notre certification
%
Taux de satisfaction moyen de notre certification
Les compétences évaluées
Communiquer à l’équipe les objectifs stratégiques de l’organisation dans son écosystème
Adapter sa posture managériale aux problématiques de l’organisation
Analyser l’impact de ses actions et de sa posture managériales auprès de son équipe dans des situations professionnelles
Organiser et conduire des réunions participatives de pilotage d’activité
Décliner les objectifs collectifs en objectifs individuels et actions
Conduire régulièrement des entretiens de performance
Motiver les membres de l’équipe sur les objectifs de l’organisation
Gérer les situations et personnalités difficiles
Déléguer des tâches opérationnelles à son équipe
Contribuer au développement de la montée en compétences des collaborateurs
Accompagner ses collaborateurs dans le changement
Modalités d’évaluation :
- Jeux de rôles, mises en situations professionnelles, études de cas, ateliers d’écriture professionnelle.
- Jury de certification à l’issue de la formation
- Remise d’un certificat
Pourquoi former ses salariés ?
Notre pédagogie
Faire émerger des pratiques communes
- Méthodes de formation variées et adaptées aux compétences managériales à développer
- Dispositifs favorisant le partage d’expériences et l’émergence de pratiques communes
Des managers en mouvement
- Mode d’animation favorisant la créativité et l’appropriation des connaissances.
- Déploiement d’une large gamme d’outils pédagogiques
- Rythme séquencé pour des solutions élaborées collectivement et rapidement
Redéfinir ensemble des objectifs collectifs
- Pédagogies transformantes et participatives
- Des apprenants impliqués dans la définition collective des objectifs de leur formation et des pratiques managériales nécessaires au projet de l’entreprise
Notre priorité : l’opérationnel
Nos formations actions traitent en priorité des problématiques rencontrées par les managers
Pourquoi faire appel à un organisme de formation certifié ?
Gage de sérieux et de professionnalisme. Consulter un organisme de formation qui est entré dans une démarche Qualité, c’est rassurant tant pour le Chef d’entreprise, le Responsable des Ressources Humaines que pour le Responsable Formation
Sécurisation de la prise en charge financière des formations par votre OPCO
Assurance pour l’entreprise de s’engager dans une formation qui correspond aux critères du décret* et une garantie que l’offre de formation est adaptée.
*Décret qualité n°2015-790 de juin 2015